Checkliste qualifiziertes Arbeitszeugnis

Checkliste qualifiziertes Arbeitszeugnis

Bitte beachten Sie: §113 (Absatz 3) der Gewerbeordnung: ,,Den Arbeitgebern ist es untersagt, die Zeugnisse mit Merkmalen zu versehen, welche den Zweck haben, den Arbeiter in einer aus dem Wortlaut nicht ersichtlichen Weise zu kennzeichnen."

• Überschrift
• Einleitung
• Beruflicher Werdegang im Unternehmen
• Beschreibung der zuletzt ausgeübten Tätigkeit
• Leistungsbeurteilung
• Arbeitsbereitschaft - Das Wollen
• Identifikation
• Engagement
• Initiative
• Dynamik
• Pflichtbewusstsein
• Zielstrebigkeit
• Energie
• Fleiß
• Interesse
• Einsatzwille
• Mehrarbeit
• Arbeitsbefähigung - Das Können
• Ausdauer
• Belastbarkeit
• Flexibilität
• Stressstabilität
• Auffassungsgabe
• Urteilsvermögen
• Konzentration
• Organisationstalent
• Kreativität
• Fachkenntnisse/Weiterbildung
• Inhalt
• Aktualität
• Tiefe
• Anwendung
• Nutzen
• Eigeninitiative
• Bildungserfolg
• Zertifikate
• Arbeitsweise/Arbeitsstil
• Selbständigkeit
• Eigenverantwortung
• Zuverlässigkeit
• Sorgfalt
• Gewissenhaftigkeit
• Planung
• Systematik
• Methodik
• Sicherheit
• Hygiene
• Arbeitserfolg/Arbeitsergebnisse
• Qualität
• Quantität
• Verwertbarkeit
• Tempo
• Intensität
• Produktivität
• Umsatz
• Rendite
• Termintreue
• Zielerreichung
• Sollerfüllung
• Konkrete herausragende Erfolge
• Führungsleistung
• Zusammenfassung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbeurteilung
• Verhalten zu Internen
• Vorbildlichkeit
• Teamfähigkeit
• Kooperation
• Wertschätzung
• Anerkennung
• Beliebtheit
• Verhalten zu Externen
• Auftreten
• Kontaktfähigkeit
• Gesprächsverhalten
• Verhandlungsstärke
• Akquisitionsfähigkeit
• Kundenzufriedenheit
• Sonstiges Verhalten
• Vertrauenswürdigkeit
• Integrität
• Loyalität
• Diskretion
• Kompromissbereitschaft
• Durchsetzungsfähigkeit
• Überzeugungsvermögen
• Schlussteil
• Beendigungsformel
• Dankes-/ Bedauernsformel
• Zukunfts- und Erfolgswünsche
• Unterschrift des Zeugnisausstellers (vollständige Angaben)
• Ausstellungsdatum

Wir beraten Sie gerne persönlich, telefonisch oder per Mail. Sie können uns Ihr Anliegen samt den relevanten Unterlagen gerne unverbindlich als PDF zumailen, zufaxen oder per Post zusenden. Wir schauen diese durch und setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung, um Ihnen ein unverbindliches Angebot für ein Mandat zu unterbreiten. Ein Mandat kommt erst mit schriftlicher Mandatserteilung zustande.
Wir bitten um Ihr Verständnis: Wir können keine kostenlose Rechtsberatung erbringen.

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