Arbeitsrecht Abfindung| Brennecke Rechtsanwälte Fachanwälte

Rechtsinfos/Arbeitsrecht/Abfindung

Fast jedem Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist die Vorschrift des § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bekannt, wonach der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung haben kann, wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt und der Arbeitnehmer gegen diese Kündigung nicht innerhalb der gesetzlichen Klagefrist vorgeht. Wie hoch die Abfindung sein kann oder muss, ist nur im Einzelfall zu klären.

Was für den Arbeitgeber und für den Arbeitnehmer wichtig zu wissen ist, finden Sie in den nachfolgenden Beiträgen unserer Partner und in den zahlreichen Rechtsprechungsnachweisen.

	Keine Erhöhung der Abfindung nach Ausscheiden

	Spät ausbezahlte Abfindung mindert Arbeitslosengeld II

	Abfindungsforderungen sind keine Masseforderungen

	Steuerfreiheit von Abfindungen zum 1. Januar 2006 aufgehoben

	Der steuerlich relevante Zufluss von Abfindungen bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen

	Wie hoch darf die Abfindung bei Unterlassen der Kündigungsschutzklage sein?

	Die Kündigungsschutzklage, Teil 10 - Welche Regelungen sind bei einer Beendigung des Kündigungsschutzprozesses durch Vergleich zu treffen?

	Neuregelungen im Kündigungsschutz ab 1. Januar 2004

	Steuervorteil für Abfindungen auch bei selbst verschuldeter Kündigung

	Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag - 2. Inhalt, Beseitigung

	Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag - 3. Rechtsfolgen

	Schadensersatzanspruch bei vorgeschobener Kündigung Teil 1

	Aufhebungsverträge Teil 2

	Abfindung - richtig verhandeln im Kündigungsschutzprozess

	Anrechenbarkeit der Elternzeit zur Beschäftigungsdauer bei Sozialplanabfindung

	Kündigung – Beendigung von Arbeitsverhältnis und Arbeitsvertrag - 4.Teil: Betriebsbedingte Kündigung

	Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag - 1. Zustandekommen: Teil 1

	Vereinspraxis im Arbeitsrecht - Kündigung von Arbeitnehmern: Der Aufhebungsvertrag

	Die Kündigung im Arbeitsrecht - Sonderrechte für Fans der Fußball-WM?

	Die Kündigungsschutzklage, Teil 09 - Wie ist der Verfahrensablauf in einem Kündigungsschutzprozess?

	Fristen im Arbeitsrecht

	Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag - 1. Zustandekommen – Teil 2

	Kündigungsschutzklage-Eine Einführung

	Betriebsübergang - Verwirkung des Widerspruchsrechts

	Parallelentscheidung zum Urteil des Gerichts vom 27.09.2012, 2 AZR 516/11.

	Parallelentscheidung zum Urteil des Gerichts vom 27.09.2012, 2 AZR 516/11.

	Parallelentscheidung zum Urteil des Gerichts vom 27.09.2012, 2 AZR 516/11.

	Parallelentscheidung zum Urteil des Gerichts vom 27.09.2012, 2 AZR 516/11.

	Steuerliche Begünstigung von Entschädigungen für Arbeitszeitreduzierung

	Die Abfindung

Wir beraten Sie gerne persönlich, telefonisch oder per Mail. Sie können uns Ihr Anliegen samt den relevanten Unterlagen gerne unverbindlich als PDF zumailen, zufaxen oder per Post zusenden. Wir schauen diese durch und setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung, um Ihnen ein unverbindliches Angebot für ein Mandat zu unterbreiten. Ein Mandat kommt erst mit schriftlicher Mandatserteilung zustande.
Wir bitten um Ihr Verständnis: Wir können keine kostenlose Rechtsberatung erbringen.

Das Referat Arbeitsrecht wird bei Brennecke & Partner Rechtsanwälte betreut von:

Rechtsanwältin Monika Dibbelt

Rechtsanwalt Tilo Schindele

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Guido-Friedrich Weiler

Rechtsanwalt Harald Brennecke