Rechtsinfos/Arbeitsrecht/Abfindung/Autorenbeitraege

	Keine Erhöhung der Abfindung nach Ausscheiden
	Spät ausbezahlte Abfindung mindert Arbeitslosengeld II
	Abfindungsforderungen sind keine Masseforderungen
	Steuerfreiheit von Abfindungen zum 1. Januar 2006 aufgehoben
	Der steuerlich relevante Zufluss von Abfindungen bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen
	Wie hoch darf die Abfindung bei Unterlassen der Kündigungsschutzklage sein?
	Die Kündigungsschutzklage, Teil 10 - Welche Regelungen sind bei einer Beendigung des Kündigungsschutzprozesses durch Vergleich zu treffen?
	Neuregelungen im Kündigungsschutz ab 1. Januar 2004
	Steuervorteil für Abfindungen auch bei selbst verschuldeter Kündigung
	Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag - 2. Inhalt, Beseitigung
	Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag - 3. Rechtsfolgen
	Schadensersatzanspruch bei vorgeschobener Kündigung Teil 1
	Aufhebungsverträge Teil 2
	Abfindung - richtig verhandeln im Kündigungsschutzprozess
	Anrechenbarkeit der Elternzeit zur Beschäftigungsdauer bei Sozialplanabfindung
	Kündigung – Beendigung von Arbeitsverhältnis und Arbeitsvertrag - 4.Teil: Betriebsbedingte Kündigung
	Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag - 1. Zustandekommen: Teil 1
	Vereinspraxis im Arbeitsrecht - Kündigung von Arbeitnehmern: Der Aufhebungsvertrag
	Die Kündigung im Arbeitsrecht - Sonderrechte für Fans der Fußball-WM?
	Die Kündigungsschutzklage, Teil 09 - Wie ist der Verfahrensablauf in einem Kündigungsschutzprozess?
	Fristen im Arbeitsrecht
	Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag - 1. Zustandekommen – Teil 2
	Kündigungsschutzklage-Eine Einführung
	Betriebsübergang - Verwirkung des Widerspruchsrechts
	Parallelentscheidung zum Urteil des Gerichts vom 27.09.2012, 2 AZR 516/11.
	Parallelentscheidung zum Urteil des Gerichts vom 27.09.2012, 2 AZR 516/11.
	Parallelentscheidung zum Urteil des Gerichts vom 27.09.2012, 2 AZR 516/11.
	Parallelentscheidung zum Urteil des Gerichts vom 27.09.2012, 2 AZR 516/11.
	Steuerliche Begünstigung von Entschädigungen für Arbeitszeitreduzierung
	Die Abfindung

Wir beraten Sie gerne persönlich, telefonisch oder per Mail. Sie können uns Ihr Anliegen samt den relevanten Unterlagen gerne unverbindlich als PDF zumailen, zufaxen oder per Post zusenden. Wir schauen diese durch und setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung, um Ihnen ein unverbindliches Angebot für ein Mandat zu unterbreiten. Ein Mandat kommt erst mit schriftlicher Mandatserteilung zustande.
Wir bitten um Ihr Verständnis: Wir können keine kostenlose Rechtsberatung erbringen.

Das Referat Arbeitsrecht wird bei Brennecke & Partner Rechtsanwälte betreut von:

  Rechtsanwältin Monika Dibbelt

  Rechtsanwalt Tilo Schindele

  Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Guido-Friedrich Weiler

  Rechtsanwalt Harald Brennecke