Rechtsinfos/Arbeitsrecht/Arbeitszeit/Arbeitszeit-Allgemein

	Flexibilisierung der Arbeitszeit
	Regelung der Arbeitszeiten im Arbeitszeitrecht
	Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten - Beginn und Ende der Arbeitszeit
	Arbeitszeit
	Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten - Verlängerung und Verkürzung der betriebsüblichen Arbeitszeit
	Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit
	Erwerbsminderungsrente und Berufsunfähigkeitsrente - Teil 08 - Die Renten: Wegeunfähigkeit und betriebsunübliche Pausen
	Vertrauensarbeitszeit Was versteht man hierunter und wo ist diese einsetzbar?
	Keine Kündigung wegen ausgiebiger Raucherpausen
	Subventionsbetrug im Rahmen der Kurzarbeit
	Vergütungserwartung - Überstunden
	Steuerliche Behandlung Dienstverträgen bei Angehörigen
	Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
	Internetsurfen während der Arbeitszeit - Kündigung zulässig?
	Die Mitbestimmung im Unternehmen des Arbeitgebers – 3. Teil: Mitbestimmung durch Betriebsrat – Soziale Angelegenheiten
	Einzelne Arbeitsvertragsklauseln - Teil I.
	Zuwendungen im Arbeitsverhältnis – Teil 08 – Berufskleidung
	Lohn ohne Arbeit? Teil 2
	Erwerbsminderungsrente und Berufsunfähigkeitsrente - Teil 17 - Begriff des Hinzuverdienstes
	Die steuerliche Behandlung von Arbeitsverträgen zwischen Angehörigen
	Vereinspraxis im Arbeitsrecht - Kündigungsschutz: Teil 1. Mutterschutzgesetz
	Urlaubsentgelt - Urlaubsregelung für die gewerblichen Arbeitnehmer im Baugewerbe in Bayern - Vorabentscheidungsersuchen nach Art. 234 EG
	Anwendung des TVÜ-L bei Rückkehrern der Bibliotheksabteilung des HWWA - Gleichbehandlungsgrundsatz
	Die Rechtsstellung des GmbH Geschäftsführers im Arbeits und Sozialversicherungsrecht Teil 1
	Steuerliche Begünstigung von Entschädigungen für Arbeitszeitreduzierung
	Arbeitnehmerüberlassung und Befristung - Teil II: Sachgrundbefristung
	Arbeitnehmerüberlassung und Befristung Teil I: Grundsätze
	Arbeitnehmerüberlassung und Befristung - Teil III: Sachgrundlose Befristung

Wir beraten Sie gerne persönlich, telefonisch oder per Mail. Sie können uns Ihr Anliegen samt den relevanten Unterlagen gerne unverbindlich als PDF zumailen, zufaxen oder per Post zusenden. Wir schauen diese durch und setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung, um Ihnen ein unverbindliches Angebot für ein Mandat zu unterbreiten. Ein Mandat kommt erst mit schriftlicher Mandatserteilung zustande.
Wir bitten um Ihr Verständnis: Wir können keine kostenlose Rechtsberatung erbringen.

Das Referat Arbeitsrecht wird bei Brennecke & Partner Rechtsanwälte betreut von:

  Rechtsanwältin Monika Dibbelt

  Rechtsanwalt Tilo Schindele

  Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Guido-Friedrich Weiler

  Rechtsanwalt Harald Brennecke