Rechtsinfos/Arbeitsrecht/Befristung

	Arbeitnehmerüberlassung und Befristung - Teil III: Sachgrundlose Befristung
	Form und Durchführung des befristeten Vertrages
	Arbeitnehmerüberlassung und Befristung Teil I: Grundsätze
	Die Entstehung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses nach § 15 Abs.5 TzBfG
	Neuregelungen im Teilzeit und Befristungsgesetz ab 1. Januar 2004
	Ist es zulässig, innerhalb eines befristeten Arbeitsvertrags nochmals die Probezeit zu befristen?
	Arbeitnehmerüberlassung und Befristung - Teil II: Sachgrundbefristung
	Befristungen mit und ohne Sachgrund
	Befristung und Leiharbeit Anschlussfragen
	Einzelne Arbeitsvertragsklauseln Teil II.
	Schriftform: Kündigungen und befristete Arbeitsverträge nur noch schriftlich
	Probezeit oder Probearbeitsverhältnis?
	Wichtige Fragen im Zusammenhang mit Urlaubsansprüchen
	Befristete Arbeitsverhältnisse
	Kostenfaktor-Urlaubsabgeltung
	Fristen im Arbeitsrecht
	Tarifliches Weihnachtsgeld - Tarifauslegung
	Kündigungsschutz - "Alt-Arbeitnehmer"
	Beendigung des wirksam befristeten Arbeitsvertrages
	Grundfragen des Befristungsrechts
	Arbeitsrecht für Existenzgründer
	Kann das Schriftformerfordernis bei einer Befristungsabrede auch bei Arbeitsaufnahme vor Vertragsunterzeichnung gewahrt sein?
	Unwirksame Befristungen

Wir beraten Sie gerne persönlich, telefonisch oder per Mail. Sie können uns Ihr Anliegen samt den relevanten Unterlagen gerne unverbindlich als PDF zumailen, zufaxen oder per Post zusenden. Wir schauen diese durch und setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung, um Ihnen ein unverbindliches Angebot für ein Mandat zu unterbreiten. Ein Mandat kommt erst mit schriftlicher Mandatserteilung zustande.
Wir bitten um Ihr Verständnis: Wir können keine kostenlose Rechtsberatung erbringen.

Das Referat Arbeitsrecht wird bei Brennecke & Partner Rechtsanwälte betreut von:

  Rechtsanwältin Monika Dibbelt

  Rechtsanwalt Tilo Schindele

  Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Guido-Friedrich Weiler

  Rechtsanwalt Harald Brennecke