Arbeitsrecht Befristung| Brennecke Rechtsanwälte Fachanwälte

Rechtsinfos/Arbeitsrecht/Befristung

Ist es für ein kleines, neu gegründetes oder wachsendes Unternehmen möglich, Arbeitnehmer zunächst befristet zu beschäftigen? Die Antwort ist ja: Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist nach deutschem Arbeitsrecht explizit im Teilzeitbeschäftigungsgesetz geregelt.

Welche Voraussetzungen vorliegen müssen und was es dazu noch zu wissen gilt, finden Sie in den nachfolgenden Beiträgen unserer Partner sowie in den zahlreichen Rechtsprechungsnachweisen.

	Arbeitnehmerüberlassung und Befristung - Teil III: Sachgrundlose Befristung

	Form und Durchführung des befristeten Vertrages

	Arbeitnehmerüberlassung und Befristung Teil I: Grundsätze

	Die Entstehung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses nach § 15 Abs.5 TzBfG

	Neuregelungen im Teilzeit und Befristungsgesetz ab 1. Januar 2004

	Ist es zulässig, innerhalb eines befristeten Arbeitsvertrags nochmals die Probezeit zu befristen?

	Arbeitnehmerüberlassung und Befristung - Teil II: Sachgrundbefristung

	Befristungen mit und ohne Sachgrund

	Befristung und Leiharbeit Anschlussfragen

	Einzelne Arbeitsvertragsklauseln Teil II.

	Schriftform: Kündigungen und befristete Arbeitsverträge nur noch schriftlich

	Probezeit oder Probearbeitsverhältnis?

	Wichtige Fragen im Zusammenhang mit Urlaubsansprüchen

	Befristete Arbeitsverhältnisse

	Kostenfaktor-Urlaubsabgeltung

	Fristen im Arbeitsrecht

	Tarifliches Weihnachtsgeld - Tarifauslegung

	Kündigungsschutz - "Alt-Arbeitnehmer"

	Beendigung des wirksam befristeten Arbeitsvertrages

	Grundfragen des Befristungsrechts

	Arbeitsrecht für Existenzgründer

	Kann das Schriftformerfordernis bei einer Befristungsabrede auch bei Arbeitsaufnahme vor Vertragsunterzeichnung gewahrt sein?

	Unwirksame Befristungen

Wir beraten Sie gerne persönlich, telefonisch oder per Mail. Sie können uns Ihr Anliegen samt den relevanten Unterlagen gerne unverbindlich als PDF zumailen, zufaxen oder per Post zusenden. Wir schauen diese durch und setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung, um Ihnen ein unverbindliches Angebot für ein Mandat zu unterbreiten. Ein Mandat kommt erst mit schriftlicher Mandatserteilung zustande.
Wir bitten um Ihr Verständnis: Wir können keine kostenlose Rechtsberatung erbringen.

Das Referat Arbeitsrecht wird bei Brennecke & Partner Rechtsanwälte betreut von:

Rechtsanwalt Harald Brennecke