Arbeitsrecht Gleichbehandlungsgesetz| Brennecke Rechtsanwälte Fachanwälte

Rechtsinfos/Arbeitsrecht/Gleichbehandlungsgesetz

Im Rahmen der Vereinheitlichung des Rechts innerhalb der Europäischen Union wurden vier Richtlinien zum Schutz vor Diskriminierung in privaten Rechtsverhältnisses aufgesetzt. Die Nationalstaaten waren verpflichtet diese Richtlinie in innerstaatliches Recht umzusetzen.

Die Umsetzung der Richtlinien in nationales Recht erfolgte durch das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)“, welches am 18.08.2006 in Kraft getreten ist.

Was Sie zu diesem Thema wissen sollten und wie die Rechtsprechung die neuen gesetzlichen Vorgaben umsetzt, werden in den nachfolgenden Beiträgen unserer Partner sowie in den zahlreiche Rechtsprechungshinweisen dargelegt.

	Auf Kündigungen ist das Gleichbehandlungsgesetz anwendbar

	Tarifliche Eingruppierung nach dem AGG

	Die Diskriminierungstatbestände



	Eine Einführung in das neue Gleichbehandlungsgesetz

	Auswirkungen des Antidiskriminierungsgesetzes (AGG) auf Vereine

	Die finanziellen Folgen des „Antidiskriminierungsgesetzes“ für den Verein als Arbeitgeber

	Schutzpflichten des § 12 AGG – Teil 5: Informationspflicht des § 12 Abs. 5 AGG

	Schutzbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)

	Die Beweislast bei Verfahren nach dem Gleichbehandlungsgesetz

	Diskriminierung von Behinderten bei Einstellung

	Betriebsrat und Beschwerdestelle nach dem AGG

	Schutzpflichten des § 12 AGG – Teil 4: repressive Maßnahmen des § 12 Abs. 3 u. 4 AGG

	Schutzpflichten des § 12 AGG - Teil 3: Schulungspflichten des § 12 Abs. 2 AGG

	Altersgruppen in Sozialplänen

	Schutzpflichten aus § 12 AGG – Teil 1: Einleitung

	Ansprüche gegenüber Arbeitgeber

	Was muss ich bei einer Stellenausschreibung beachten?

	Altersdiskriminierung bei zulassungsbeschränkten Berufen

	Altersbeschränkungen in zulassungsbeschränkten Berufen Teil 2

	Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Vom Risiko zur Chance!

	Schutzpflichten des § 12 AGG – Teil 2: Generalklausel des § 12 Abs. 1 AGG

	AGG Entschädigung aufgrund einer Diskriminierung wegen des Geschlechts

	Die Diskriminierungsmerkmale des Gleichbehandlungsgesetz

	Gleichbehandlung in Tarifverträgen

	Ansprüche des Arbeitgebers

	Pflichten des Arbeitgebers nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz

	Form und Fristen bei der Geltendmachung für Ansprüche nach dem Gleichbehandlungsgesetz

	Parallelentscheidung zum Urteil des Gerichts vom 27.09.2012, 2 AZR 516/11.

	Absageschreiben und Herausgabe von Bewerbungsunterlagen

	Stellenanzeige, Besonderheit nach AGG

	Einzelfälle im Fragerecht des Arbeitgebers

	Die Auswahl des geeigneten Bewerbers

	Schutzpflichten des § 12 AGG – Teil 6: Adressatenkreis der Schutzpflichten

	Der Verein als Arbeitgeber

	Im Urwald der Datenschutzregelungen: Was darf der Arbeitgeber? Teil 2

	Kündigungsfrist

	Die Rechtsstellung des GmbH Geschäftsführers im Arbeits und Sozialversicherungsrecht Teil 1

	Arbeitsrecht für Existenzgründer

Wir beraten Sie gerne persönlich, telefonisch oder per Mail. Sie können uns Ihr Anliegen samt den relevanten Unterlagen gerne unverbindlich als PDF zumailen, zufaxen oder per Post zusenden. Wir schauen diese durch und setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung, um Ihnen ein unverbindliches Angebot für ein Mandat zu unterbreiten. Ein Mandat kommt erst mit schriftlicher Mandatserteilung zustande.
Wir bitten um Ihr Verständnis: Wir können keine kostenlose Rechtsberatung erbringen.

Das Referat Arbeitsrecht wird bei Brennecke & Partner Rechtsanwälte betreut von:

Rechtsanwältin Monika Dibbelt

Rechtsanwalt Tilo Schindele

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Guido-Friedrich Weiler

Rechtsanwalt Harald Brennecke