Rechtsinfos/Arbeitsrecht/Gleichbehandlungsgesetz/Autorenbeitraege

	Auf Kündigungen ist das Gleichbehandlungsgesetz anwendbar
	Tarifliche Eingruppierung nach dem AGG
	Die Diskriminierungstatbestände
	Eine Einführung in das neue Gleichbehandlungsgesetz
	Auswirkungen des Antidiskriminierungsgesetzes (AGG) auf Vereine
	Die finanziellen Folgen des „Antidiskriminierungsgesetzes“ für den Verein als Arbeitgeber
	Schutzpflichten des § 12 AGG – Teil 5: Informationspflicht des § 12 Abs. 5 AGG
	Schutzbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
	Die Beweislast bei Verfahren nach dem Gleichbehandlungsgesetz
	Diskriminierung von Behinderten bei Einstellung
	Betriebsrat und Beschwerdestelle nach dem AGG
	Schutzpflichten des § 12 AGG – Teil 4: repressive Maßnahmen des § 12 Abs. 3 u. 4 AGG
	Schutzpflichten des § 12 AGG - Teil 3: Schulungspflichten des § 12 Abs. 2 AGG
	Altersgruppen in Sozialplänen
	Schutzpflichten aus § 12 AGG – Teil 1: Einleitung
	Ansprüche gegenüber Arbeitgeber
	Was muss ich bei einer Stellenausschreibung beachten?
	Altersdiskriminierung bei zulassungsbeschränkten Berufen
	Altersbeschränkungen in zulassungsbeschränkten Berufen Teil 2
	Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Vom Risiko zur Chance!
	Schutzpflichten des § 12 AGG – Teil 2: Generalklausel des § 12 Abs. 1 AGG
	AGG Entschädigung aufgrund einer Diskriminierung wegen des Geschlechts
	Die Diskriminierungsmerkmale des Gleichbehandlungsgesetz
	Gleichbehandlung in Tarifverträgen
	Ansprüche des Arbeitgebers
	Pflichten des Arbeitgebers nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz
	Form und Fristen bei der Geltendmachung für Ansprüche nach dem Gleichbehandlungsgesetz
	Parallelentscheidung zum Urteil des Gerichts vom 27.09.2012, 2 AZR 516/11.
	Absageschreiben und Herausgabe von Bewerbungsunterlagen
	Stellenanzeige, Besonderheit nach AGG
	Einzelfälle im Fragerecht des Arbeitgebers
	Die Auswahl des geeigneten Bewerbers
	Schutzpflichten des § 12 AGG – Teil 6: Adressatenkreis der Schutzpflichten
	Der Verein als Arbeitgeber
	Im Urwald der Datenschutzregelungen: Was darf der Arbeitgeber? Teil 2
	Kündigungsfrist
	Die Rechtsstellung des GmbH Geschäftsführers im Arbeits und Sozialversicherungsrecht Teil 1
	Arbeitsrecht für Existenzgründer

Wir beraten Sie gerne persönlich, telefonisch oder per Mail. Sie können uns Ihr Anliegen samt den relevanten Unterlagen gerne unverbindlich als PDF zumailen, zufaxen oder per Post zusenden. Wir schauen diese durch und setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung, um Ihnen ein unverbindliches Angebot für ein Mandat zu unterbreiten. Ein Mandat kommt erst mit schriftlicher Mandatserteilung zustande.
Wir bitten um Ihr Verständnis: Wir können keine kostenlose Rechtsberatung erbringen.

Das Referat Arbeitsrecht wird bei Brennecke & Partner Rechtsanwälte betreut von:

  Rechtsanwältin Monika Dibbelt

  Rechtsanwalt Tilo Schindele

  Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Guido-Friedrich Weiler

  Rechtsanwalt Harald Brennecke