Rechtsinfos/Arbeitsrecht/Vergütung/Vergütung-Allgemein/Autorenbeitraege

	Vergütungsbestandteile - Teil 3
	Teil 1 - Der GmbH-Geschäftsführervertrag
	Einführung ins Urheberrecht - 25 - Anbietungspflicht bei freien Werken und zusätzlicher Vergütungsanspruch für den Arbeitnehmerurheber
	Pflichten des Arbeitgebers
	Erwerbsminderungsrente und Berufsunfähigkeitsrente - Teil 17 - Begriff des Hinzuverdienstes
	Urlaubsentgelt - Urlaubsregelung für die gewerblichen Arbeitnehmer im Baugewerbe in Bayern - Vorabentscheidungsersuchen nach Art. 234 EG
	Keine Erhöhung der Abfindung nach Ausscheiden
	Wie hoch darf die Abfindung bei Unterlassen der Kündigungsschutzklage sein?
	Abfindungsforderungen sind keine Masseforderungen
	Steuervorteil für Abfindungen auch bei selbst verschuldeter Kündigung
	Anwendung des TVÜ-L bei Rückkehrern der Bibliotheksabteilung des HWWA - Gleichbehandlungsgrundsatz
	Neue Regelungen für die Vorstandsvergütung durch das VorstAG
	Betriebsrentenanpassung - Auslegung von Versorgungsbestimmungen - Zusage einer beamtenmäßigen Alters- und Hinterbliebenenversorgung
	Betriebsrentenanpassung - Auslegung von Versorgungsbestimmungen - Zusage einer beamtenmäßigen Alters- und Hinterbliebenenversorgung
	Betriebsrentenanpassung - Auslegung von Versorgungsbestimmungen - Zusage einer beamtenmäßigen Alters- und Hinterbliebenenversorgung
	Zuwendungen im Arbeitsverhältnis – Teil 09 – Betriebliche Altersvorsorge
	Kündigungsfrist - Klagefrist - Annahmeverzug
	Aufhebungsverträge Teil 1
	Tarifliche Eingruppierung nach dem AGG
	Die Stellung des Vereinsmitglieds in steuerrechtlicher Hinsicht
	Abgrenzung echte - unechte Leiharbeit
	Zuwendungen im Arbeitsverhältnis – Teil 04 – Auslagenersatz
	Die arbeitsrechtliche Stellung von Vereinsmitgliedern
	Der steuerlich relevante Zufluss von Abfindungen bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen
	Zuwendungen im Arbeitsverhältnis – Teil 07 – Belegschaftsrabatte
	Lohn ohne Arbeit? Betriebsrisiko, Wegerisiko
	Sanierungsinstrumente in der Insolvenz - Übertragende Sanierung - 15 - Haftung des Erwerbers für Arbeitnehmeransprüche
	Zielvereinbarungen halten Einzug in mittelständische Unternehmen Teil 1
	Lösung des AGG Test
	Abgrenzung Vertragsformen drittbezogener Personaleinsatz
	Betriebsbedingte Kündigung erhalten, was tun?
	Vereinspraxis im Arbeitsrecht - Arbeitnehmer im Verein: Teil 4.1 Hauptamtlich tätige Vereinsmitglieder
	Franchiserecht - Eine Einführung in das Recht des Franchising - Teil 04-2 Franchisenehmer
	Arbeitsbefreiung des Betriebrates
	Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag - 2. Inhalt, Beseitigung
	Auswirkungen der Schuldrechtsreform auf Arbeitsverträge
	Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
	Vereinspraxis im Arbeitsrecht - Arbeitnehmer im Verein: Teil 2.1 Bestellung und Anstellung vom Vorstand
	Verbraucherinsolvenz - wie funktioniert das ?
	Der Ausbildungsvertrag
	Im Urwald der Datenschutzregelungen: Was darf der Arbeitgeber? Teil 2
	Die Grundzüge des Arbeitschutzes
	Arbeitszeit
	Keine Sperrzeit bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages Teil
	Die Rechtsstellung des GmbH Geschäftsführers im Arbeits und Sozialversicherungsrecht Teil 1
	Einführung ins Urheberrecht - 23 - Der Urheber als Arbeitnehmer
	Tarifliches Weihnachtsgeld - Tarifauslegung
	IT Sicherheit Teil 9/3 Haftung des Datenschutzbeauftragten
	Wiedereinstellungsanspruch - Auslegung einer Betriebsvereinbarung
	Höhe der Insolvenzsicherung - Besitzstandsrente
	Keine Sperrzeit bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages Teil 1
	Kündigungsschutz - "Alt-Arbeitnehmer"
	Betriebliche Altersversorgung - Reduzierung der Sonderzahlung eines Dienstordnungsangestellten - Rückwirkung - Alimentationsprinzip - Gleichheitssatz
	Betriebsübergang - Verwirkung des Widerspruchsrechts
	Parallelentscheidung zum Urteil des Gerichts vom 27.09.2012, 2 AZR 516/11.
	Lohn ohne Arbeit? Teil 3
	Steuerliche Begünstigung von Entschädigungen für Arbeitszeitreduzierung

Wir beraten Sie gerne persönlich, telefonisch oder per Mail. Sie können uns Ihr Anliegen samt den relevanten Unterlagen gerne unverbindlich als PDF zumailen, zufaxen oder per Post zusenden. Wir schauen diese durch und setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung, um Ihnen ein unverbindliches Angebot für ein Mandat zu unterbreiten. Ein Mandat kommt erst mit schriftlicher Mandatserteilung zustande.
Wir bitten um Ihr Verständnis: Wir können keine kostenlose Rechtsberatung erbringen.

Das Referat Arbeitsrecht wird bei Brennecke & Partner Rechtsanwälte betreut von:

  Rechtsanwältin Monika Dibbelt

  Rechtsanwalt Tilo Schindele

  Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Guido-Friedrich Weiler

  Rechtsanwalt Harald Brennecke